SOYO Technology всегда придерживается того, что таланты являются основной движущей силой инновационного развития предприятия, а также его самым важным и наиболее долгосрочным по ценности ресурсом. С момента основания в 2005 году компания в таких областях, как цифровое беспроводное аудио, умное образование, искусственный интеллект, интернет вещей, облачные вычисления и интеллектуальное аппаратное обеспечение, непрерывно привлекает и развивает специалистов в сфере НИОКР и технологий, дизайна продукции, маркетинга, управления проектами и корпоративного управления, постепенно формируя команду талантов с взаимодополняющей профессиональной экспертизой, прагматичную, эффективную и смелую в инновациях.
Мы придерживаемся кадровой философии «человек превыше всего, сочетание добродетели и таланта, совместный рост», уважаем профессиональную ценность талантов и индивидуальные различия, предоставляем сотрудникам справедливую, открытую и инклюзивную рабочую среду. Компания на основе должностных компетенций и реального вклада, не ориентируясь исключительно на образование или стаж, без шаблонов отбирает таланты, чтобы по-настоящему способные, ответственные и обладающие духом инноваций люди получали возможность проявить свои таланты.
SOYO Technology ценит профессиональные способности, но ещё больше ценит профессиональную добродетель. Честность и порядочность, уважение к другим, готовность брать на себя ответственность и соблюдение профессиональных норм — важные предпосылки отбора и назначения кадров в компании.
Мы выступаем за то, чтобы сначала быть человеком, а потом заниматься делами, придерживаемся правильного подхода к отбору и расстановке кадров, не используем угодничество и лесть в качестве критерия оценки, не заменяем профессиональное суждение личными связями. Для различных должностей компания комплексно оценивает профессиональную этику кандидата, чувство ответственности, способность к обучению, практический опыт, профессиональные навыки и соответствие должности, обеспечивая соответствие таланта и должности, способностей и ответственности.
Мы уважаем знания, технологии и творчество, поощряем сотрудников решать практические задачи с помощью профессиональных способностей. Будь то разработка цифрового беспроводного аудио, алгоритмы ИИ, встраиваемое программное обеспечение, интеллектуальное аппаратное обеспечение, разработка облачных платформ, или маркетинг, обслуживание клиентов и реализация проектов — компания использует реальные способности, результаты работы и ценность для клиентов в качестве важной основы для оценки талантов.
SOYO Technology придерживается механизма отбора талантов, основанного на открытости, справедливости и выборе лучших, предоставляя возможности для развития сотрудникам, готовым брать на себя ответственность, постоянно учиться и создавать ценность, чтобы профессионалы имели сцену для реализации, инновационные достижения получали вознаграждение, а выдающиеся сотрудники могли расти.
Кадровая философия SOYO Technology
Сочетание добродетели и таланта, добродетель прежде всего
Уважение к профессионализму, назначение по способностям
Подбор талантов
Обладать и моральными качествами, и талантом, при этом моральные качества — в приоритете.
Любовь к талантам
Полное уважение, полная поддержка
Юцай
Опытные сотрудники обучают новичков, обучение и развитие
Использование талантов
Соответствие человека и должности, полное использование талантов
Удержание талантов
Справедливое продвижение по службе, компенсация и льготы
Непрерывное обучение и совместный рост
В условиях стремительного развития технологий искусственного интеллекта, Интернета вещей, облачных вычислений и цифровой беспроводной связи компания постоянно совершенствует механизмы привлечения, подготовки, использования, оценки и мотивации талантов. Благодаря практической работе на должности, профессиональному обучению, участию в проектах, командному взаимодействию и внутреннему продвижению мы помогаем сотрудникам непрерывно повышать профессиональные, управленческие и общие компетенции.
Мы поощряем сотрудников сохранять любознательность и стремление к обучению, смело исследовать новые технологии, продукты и рынки, накапливать опыт и повышать квалификацию в процессе решения реальных задач клиентов, развиваясь вместе с компанией.
Поощрение инноваций и терпимость к исследованиям
Инновации — важная движущая сила устойчивого развития SOYO Technology. Компания поощряет сотрудников к самостоятельному мышлению, активному совершенствованию и межведомственному сотрудничеству, поддерживает конструктивные предложения по продуктовым технологиям, пользовательскому опыту, реализации проектов и управлению бизнесом.
В отношении ориентированных на будущее технологических исследований и продуктовых инноваций мы выступаем за научное обоснование, быструю проверку и своевременный анализ. При условии соблюдения законов и нормативных актов, профессиональной этики и требований управления рисками компания уважает разумные пробы и ошибки, уделяет внимание обобщению опыта из практики, чтобы инновационные идеи могли превращаться в ценные продукты и решения.
Справедливая оценка, совместное использование результатов
SOYO Technology стремится создать систему оценки и мотивации персонала, соответствующую должностным обязанностям, профессиональным компетенциям, результатам работы и реальному вкладу. Компания уделяет внимание достигнутым сотрудниками результатам, а также ценит командную работу, ответственность перед клиентами и долгосрочную ценность в процессе достижения результатов.
Мы стремимся к тому, чтобы усилия сотрудников получали справедливое признание, а талантливые специалисты получали возможности для развития и вознаграждение, соответствующие их вкладу, формируя благотворный цикл роста сотрудников, выгоды для клиентов и развития предприятия.
Объединяем таланты — создаём будущее
В будущем компания SOYO Technology продолжит привлекать выдающихся специалистов в области цифрового беспроводного аудио, умного образования, умного туризма и культуры, искусственного интеллекта, интернета вещей, облачных вычислений, интеллектуального оборудования, а также на глобальном рынке, постоянно совершенствуя систему развития талантов «привлечение, воспитание, использование, мотивация и удержание талантов».
Мы ожидаем совместной работы с талантами, разделяющими ценности честности, ответственности, профессионализма, инноваций и сотрудничества, чтобы создавать долгосрочную ценность для клиентов, продвигать непрерывные инновации в области цифрового беспроводного аудио и интеллектуальных решений и вместе строить надежную технологическую компанию, способную помочь талантам реализовать свою ценность.
