SOYO Technology luôn kiên định rằng nhân tài là động lực cốt lõi cho sự đổi mới và phát triển của doanh nghiệp, đồng thời là nguồn lực quan trọng nhất và có giá trị lâu dài nhất của doanh nghiệp. Kể từ khi thành lập vào năm 2005, công ty đã không ngừng thu hút và đào tạo nhân tài trong các lĩnh vực nghiên cứu phát triển kỹ thuật, thiết kế sản phẩm, tiếp thị, quản lý dự án và điều hành doanh nghiệp xoay quanh các lĩnh vực âm thanh không dây kỹ thuật số, giáo dục thông minh, trí tuệ nhân tạo, Internet vạn vật, điện toán đám mây và phần cứng thông minh, từng bước hình thành đội ngũ nhân tài có chuyên môn bổ trợ lẫn nhau, thực tế hiệu quả và dũng cảm đổi mới.
Chúng tôi kiên trì triết lý nhân tài “lấy con người làm gốc, đức tài song toàn, cùng nhau trưởng thành”, tôn trọng giá trị chuyên môn và sự khác biệt cá nhân của nhân tài, mang đến cho nhân viên môi trường làm việc công bằng, cởi mở và bao dung. Công ty dựa trên năng lực vị trí và đóng góp thực tế, không chỉ dựa vào bằng cấp, không chỉ dựa vào thâm niên, tuyển chọn nhân tài không câu nệ khuôn mẫu, để những người thực sự có năng lực, có tinh thần trách nhiệm, có tinh thần đổi mới có cơ hội phát huy tài năng.
SOYO Technology coi trọng năng lực chuyên môn, càng coi trọng phẩm đức nghề nghiệp. Chính trực thành tín, tôn trọng người khác, dũng cảm gánh vác và tuân thủ chuẩn mực nghề nghiệp là tiền đề quan trọng để công ty tuyển chọn và bổ nhiệm nhân tài.
Chúng tôi chủ trương làm người trước, làm việc sau, kiên trì định hướng tuyển chọn và sử dụng nhân tài đúng đắn, không lấy sự nịnh bợ xu thời làm tiêu chuẩn đánh giá, không lấy quan hệ cá nhân thay thế phán đoán chuyên môn. Đối với các vị trí khác nhau, công ty xem xét toàn diện phẩm chất nghề nghiệp, ý thức trách nhiệm, năng lực học hỏi, kinh nghiệm thực tiễn, kỹ năng chuyên môn và mức độ phù hợp với vị trí của ứng viên, đảm bảo nhân tài phù hợp với vị trí, năng lực phù hợp với trách nhiệm.
Chúng tôi tôn trọng tri thức, công nghệ và sức sáng tạo, khuyến khích nhân viên dùng năng lực chuyên môn để giải quyết vấn đề thực tế. Dù là nghiên cứu phát triển âm thanh không dây kỹ thuật số, thuật toán AI, phần mềm nhúng, phần cứng thông minh, phát triển nền tảng đám mây, hay tiếp thị, dịch vụ khách hàng và bàn giao dự án, công ty đều lấy năng lực thực tế, kết quả công việc và giá trị mang lại cho khách hàng làm căn cứ quan trọng để đánh giá nhân tài.
SOYO Technology kiên trì cơ chế tuyển chọn nhân tài công khai, công bằng, chọn người giỏi nhất, cung cấp không gian phát triển cho những nhân viên sẵn sàng gánh vác trách nhiệm, không ngừng học hỏi và tạo ra giá trị, để nhân tài chuyên môn có sân khấu, thành quả đổi mới có đền đáp, nhân viên xuất sắc có sự trưởng thành.
Triết lý nhân tài của SOYO Technology
Đức tài song toàn, lấy đức làm đầu
Tôn trọng chuyên môn, chỉ dùng người có tài
Tuyển chọn nhân tài
Đức tài kiêm bị, dĩ đức vi tiên
Yêu tài
Tôn trọng đầy đủ, hỗ trợ đầy đủ
Dục Tài
Lấy cũ dẫn mới, đào tạo và phát triển
Sử dụng nhân tài
Đúng người đúng việc, phát huy hết tài năng
Giữ chân nhân tài
Thăng tiến công bằng, lương thưởng và phúc lợi
Học hỏi không ngừng, cùng nhau phát triển
Đối mặt với sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo, Internet vạn vật, điện toán đám mây và công nghệ truyền thông không dây kỹ thuật số, công ty không ngừng hoàn thiện cơ chế thu hút, đào tạo, sử dụng, đánh giá và khuyến khích nhân tài, thông qua thực hành tại vị trí công việc, đào tạo chuyên môn, rèn luyện qua dự án, hợp tác nhóm và thăng tiến nội bộ, giúp nhân viên không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, năng lực quản lý và phẩm chất toàn diện.
Chúng tôi khuyến khích nhân viên duy trì sự tò mò và tinh thần học hỏi, dũng cảm khám phá công nghệ mới, sản phẩm mới và thị trường mới, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao năng lực trong quá trình giải quyết nhu cầu thực tế của khách hàng, cùng tiến bộ với doanh nghiệp.
Khuyến khích đổi mới, bao dung khám phá
Đổi mới là động lực quan trọng cho sự phát triển bền vững của SOYO Technology. Công ty khuyến khích nhân viên suy nghĩ độc lập, chủ động cải tiến và hợp tác liên phòng ban, đồng thời ủng hộ việc đưa ra các ý kiến mang tính xây dựng xoay quanh công nghệ sản phẩm, trải nghiệm người dùng, bàn giao dự án và quản lý kinh doanh.
Đối với việc khám phá công nghệ và đổi mới sản phẩm hướng tới tương lai, chúng tôi đề cao lập luận khoa học, xác minh nhanh chóng và đánh giá lại kịp thời. Trên cơ sở tuân thủ pháp luật, quy tắc đạo đức nghề nghiệp và các yêu cầu quản lý rủi ro, công ty tôn trọng việc thử sai hợp lý, coi trọng việc đúc kết kinh nghiệm từ thực tiễn, để những ý tưởng đổi mới có thể chuyển hóa thành các sản phẩm và giải pháp có giá trị.
Đánh giá công bằng Chia sẻ thành quả
SOYO Technology cam kết xây dựng hệ thống đánh giá và khuyến khích nhân tài phù hợp với trách nhiệm công việc, năng lực chuyên môn, hiệu suất công việc và đóng góp thực tế. Công ty quan tâm đến kết quả mà nhân viên đạt được, đồng thời cũng coi trọng tinh thần hợp tác nhóm, trách nhiệm với khách hàng và giá trị lâu dài trong quá trình đạt được kết quả.
Chúng tôi nỗ lực để sự cống hiến của nhân viên được ghi nhận một cách hợp lý, để nhân tài xuất sắc có được cơ hội phát triển và đãi ngộ khuyến khích tương xứng với đóng góp của họ, tạo nên vòng tuần hoàn tích cực giữa sự phát triển của nhân viên, lợi ích của khách hàng và sự phát triển của doanh nghiệp.
Quy tụ nhân tài, cùng nhau kiến tạo tương lai
Trong tương lai, SOYO Technology sẽ tiếp tục thu hút nhân tài xuất sắc hướng tới âm thanh không dây kỹ thuật số, giáo dục thông minh, văn hóa và du lịch thông minh, trí tuệ nhân tạo, Internet vạn vật, điện toán đám mây, phần cứng thông minh và thị trường toàn cầu, không ngừng hoàn thiện hệ thống phát triển nhân tài "thu hút nhân tài, nuôi dưỡng nhân tài, sử dụng nhân tài, khuyến khích nhân tài, giữ chân nhân tài".
Chúng tôi mong đợi được đồng hành cùng những nhân tài có cùng giá trị chính trực, trách nhiệm, chuyên nghiệp, đổi mới và hợp tác, tạo giá trị lâu dài cho khách hàng, thúc đẩy đổi mới liên tục trong âm thanh không dây kỹ thuật số và các giải pháp thông minh, cùng nhau xây dựng một doanh nghiệp công nghệ đáng tin cậy, nơi nhân tài có thể phát huy giá trị của mình.
Tổng lượt xem trang: 3267