SOYO Technology siempre ha mantenido que el talento es la fuerza impulsora central de la innovación y el desarrollo empresarial, así como el recurso más importante y con mayor valor a largo plazo de la empresa. Desde su fundación en 2005, la compañía, en torno a campos como el audio inalámbrico digital, la educación inteligente, la inteligencia artificial, el Internet de las cosas, la computación en la nube y el hardware inteligente, ha introducido y cultivado continuamente talentos en investigación y desarrollo tecnológico, diseño de productos, marketing, gestión de proyectos y gestión empresarial, formando gradualmente un equipo de talento con complementariedad profesional, pragmático y eficiente, y valiente para innovar.
Nos adherimos a la filosofía de talento de "centrarse en las personas, combinar integridad y capacidad, y crecer juntos", respetamos el valor profesional y las diferencias individuales del talento, y ofrecemos a los empleados un entorno laboral justo, abierto e inclusivo. La empresa selecciona talento sobre la base de la competencia para el puesto y la contribución real, sin fijarse únicamente en los títulos académicos ni en la antigüedad, sin restricciones rígidas, para que las personas verdaderamente capaces, responsables y con espíritu innovador tengan la oportunidad de desplegar su talento.
SOYO Technology valora la capacidad profesional y aún más la ética profesional. La integridad y la rectitud, el respeto a los demás, la valentía para asumir responsabilidades y el cumplimiento de las normas profesionales son premisas importantes para la selección y el nombramiento de talento en la empresa.
Defendemos ser primero una buena persona y luego hacer las cosas, mantenemos una orientación correcta en la selección y empleo de personal, no tomamos la adulación y el halago como criterio de evaluación, ni sustituimos el juicio profesional por relaciones personales. Para los diferentes puestos, la empresa evalúa de forma integral la ética profesional, el sentido de responsabilidad, la capacidad de aprendizaje, la experiencia práctica, las habilidades profesionales y la idoneidad del candidato para el puesto, asegurando que el talento y el puesto, así como la capacidad y la responsabilidad, estén en correspondencia.
Respetamos el conocimiento, la tecnología y la creatividad, y alentamos a los empleados a resolver problemas reales con capacidad profesional. Ya sea en investigación y desarrollo de audio inalámbrico digital, algoritmos de IA, software embebido, hardware inteligente, desarrollo de plataformas en la nube, o en marketing, servicio al cliente y entrega de proyectos, la empresa considera la capacidad real, los resultados del trabajo y el valor para el cliente como bases importantes para la evaluación del talento.
SOYO Technology mantiene un mecanismo de selección de talento abierto, justo y basado en la competencia, ofreciendo espacio de desarrollo a los empleados dispuestos a asumir responsabilidades, aprender continuamente y crear valor, para que los profesionales tengan una plataforma, los logros innovadores tengan recompensa y los empleados destacados tengan crecimiento.
Filosofía de talento de SOYO Technology
Integridad y capacidad, con prioridad en la integridad
Respeto por la profesionalidad, empleo solo por mérito
Selección de talento
Tanto talento como virtud, con la virtud como prioridad
Apreciar el talento
Respeto pleno, apoyo pleno
Yucai
Los veteranos guían a los nuevos, formación y desarrollo
Usa el talento
Coincidencia entre persona y puesto, aprovechando al máximo el talento.
Retención de talento
Promoción justa, salario y beneficios
Aprendizaje continuo y crecimiento conjunto
Ante el rápido desarrollo de la inteligencia artificial, el Internet de las cosas, la computación en la nube y las tecnologías de comunicación inalámbrica digital, la empresa mejora continuamente los mecanismos de atracción, formación, utilización, evaluación e incentivo del talento, y ayuda a los empleados a mejorar continuamente sus capacidades profesionales, habilidades de gestión y competencias integrales mediante la práctica en el puesto, la formación profesional, la experiencia en proyectos, la colaboración en equipo y la promoción interna.
Animamos a los empleados a mantener la curiosidad y la capacidad de aprendizaje, a atreverse a explorar nuevas tecnologías, nuevos productos y nuevos mercados, y a acumular experiencia y mejorar sus capacidades en el proceso de resolver las necesidades reales de los clientes, progresando junto con la empresa.
Fomentar la innovación y tolerar la exploración
La innovación es una fuerza impulsora importante para el desarrollo sostenible de SOYO Technology. La empresa alienta a los empleados a pensar de forma independiente, mejorar de manera proactiva y colaborar entre departamentos, y apoya la presentación de opiniones constructivas en torno a la tecnología de productos, la experiencia del usuario, la entrega de proyectos y la gestión empresarial.
Para la exploración tecnológica y la innovación de productos orientadas al futuro, abogamos por la argumentación científica, la validación rápida y la revisión oportuna. Bajo la premisa de cumplir con las leyes y regulaciones, la ética profesional y los requisitos de gestión de riesgos, la empresa respeta el ensayo y error razonable, valora la experiencia extraída de la práctica y permite que las ideas innovadoras se transformen en productos y soluciones valiosos.
Evaluación justa y resultados compartidos
SOYO Technology se dedica a establecer un sistema de evaluación e incentivos de talento que se ajuste a las responsabilidades del puesto, las capacidades profesionales, el desempeño laboral y las contribuciones reales. La empresa valora los resultados obtenidos por los empleados, y también otorga importancia al trabajo en equipo, la responsabilidad hacia el cliente y el valor a largo plazo en el proceso de lograr dichos resultados.
Nos esforzamos por lograr que el esfuerzo de los empleados reciba un reconocimiento razonable, y que el talento sobresaliente obtenga oportunidades de desarrollo y recompensas de incentivo acordes con sus contribuciones, formando así un círculo virtuoso de crecimiento de los empleados, beneficio para los clientes y desarrollo empresarial.
Reunir talento para crear juntos el futuro
En el futuro, SOYO Technology seguirá atrayendo talento destacado en las áreas de audio inalámbrico digital, educación inteligente, turismo cultural inteligente, inteligencia artificial, Internet de las cosas, computación en la nube, hardware inteligente y mercados globales, perfeccionando continuamente el sistema de desarrollo del talento basado en "atraer, cultivar, utilizar, motivar y retener talento".
Esperamos caminar junto a talentos que compartan los valores de integridad, responsabilidad, profesionalismo, innovación y colaboración, creando valor a largo plazo para los clientes, impulsando la innovación continua en audio inalámbrico digital y soluciones inteligentes, y construyendo juntos una empresa tecnológica confiable que permita a los talentos realizar su valor.
