SOYO Technology a toujours soutenu que les talents sont la force motrice essentielle de l'innovation et du développement de l'entreprise, ainsi que sa ressource la plus importante et la plus précieuse à long terme. Depuis sa création en 2005, l'entreprise, dans les domaines de l'audio sans fil numérique, de l'éducation intelligente, de l'intelligence artificielle, de l'Internet des objets, de l'informatique en nuage et du matériel intelligent, n'a cessé d'attirer et de former des talents en recherche et développement technique, en conception de produits, en marketing, en gestion de projets et en gestion d'entreprise, formant progressivement une équipe de talents aux compétences complémentaires, pragmatique et efficace, et audacieuse dans l'innovation.
Nous adhérons à la philosophie de talents « centrée sur les personnes, alliant compétence et vertu, et croissance commune », respectons la valeur professionnelle et les différences individuelles des talents, et offrons aux employés un environnement de travail équitable, ouvert et inclusif. L'entreprise se base sur les compétences du poste et la contribution réelle, sans se limiter aux diplômes ni à l'ancienneté, et sélectionne les talents sans préjugés, afin que les personnes réellement compétentes, responsables et innovantes aient l'opportunité de déployer leur talent.
SOYO Technology accorde une grande importance aux compétences professionnelles, et encore plus à l'éthique professionnelle. L'intégrité, le respect d'autrui, le sens des responsabilités et le respect des normes professionnelles constituent des conditions préalables importantes pour la sélection et l'affectation des talents au sein de l'entreprise.
Nous préconisons de d'abord être une personne de bien, puis d'accomplir des tâches, en adhérant à une orientation correcte de sélection et d'utilisation des talents, sans prendre la flatterie comme critère d'évaluation, ni substituer les relations personnelles au jugement professionnel. Pour différents postes, l'entreprise évalue de manière globale l'éthique professionnelle, le sens des responsabilités, la capacité d'apprentissage, l'expérience pratique, les compétences professionnelles et l'adéquation au poste des candidats, afin de garantir que les talents correspondent aux postes et que les capacités correspondent aux responsabilités.
Nous respectons le savoir, la technologie et la créativité, et encourageons les employés à résoudre des problèmes concrets par leurs compétences professionnelles. Qu'il s'agisse de la recherche et du développement en audio sans fil numérique, des algorithmes d'IA, des logiciels embarqués, du matériel intelligent, du développement de plateformes cloud, ou encore du marketing, du service client et de la livraison de projets, l'entreprise se fonde sur les capacités réelles, les résultats du travail et la valeur apportée aux clients comme critères importants d'évaluation des talents.
SOYO Technology maintient un mécanisme de sélection des talents ouvert, équitable et basé sur le mérite, offrant un espace de développement aux employés qui sont prêts à assumer des responsabilités, à apprendre en continu et à créer de la valeur, afin que les professionnels talentueux aient une scène, que les innovations soient récompensées et que les employés exceptionnels puissent progresser.
Philosophie des talents de SOYO Technology
Compétence et vertu, la vertu en premier
Respect du professionnalisme, promotion du mérite
Sélection des talents
Allier compétence et intégrité, en donnant la priorité à l'intégrité.
Aimez les talents
Respect total, soutien total
Yucai
Les anciens guident les nouveaux, formation et développement
Utiliser les talents
Adéquation personne-poste, tirer le meilleur parti des talents.
Rétention des talents
Promotion équitable, rémunération et avantages sociaux
Apprentissage continu, croissance commune
Face au développement rapide de l'intelligence artificielle, de l'Internet des objets, du cloud computing et des technologies de communication sans fil numériques, l'entreprise ne cesse d'améliorer ses mécanismes de recrutement, de formation, d'utilisation, d'évaluation et de motivation des talents. Grâce à la pratique sur le poste, à la formation professionnelle, à l'expérience acquise dans les projets, à la collaboration en équipe et à la promotion interne, elle aide ses employés à améliorer continuellement leurs compétences professionnelles, leurs capacités de gestion et leurs qualités globales.
Nous encourageons nos employés à cultiver la curiosité et la capacité d'apprentissage, à oser explorer de nouvelles technologies, de nouveaux produits et de nouveaux marchés, à accumuler de l'expérience et à renforcer leurs compétences en répondant aux besoins concrets des clients, afin de progresser avec l'entreprise.
Encourager l'innovation, tolérer l'exploration
L'innovation est une force motrice essentielle pour le développement continu de SOYO Technology. L'entreprise encourage ses employés à réfléchir de manière indépendante, à améliorer proactivement les processus et à collaborer entre les différents services, et soutient les suggestions constructives portant sur la technologie des produits, l'expérience utilisateur, la livraison des projets et la gestion opérationnelle.
Pour l'exploration technologique et l'innovation produit tournées vers l'avenir, nous préconisons une démonstration scientifique, une validation rapide et un retour d'expérience en temps utile. Dans le respect des lois et règlements, de l'éthique professionnelle et des exigences de gestion des risques, l'entreprise respecte les essais raisonnables, accorde de l'importance aux enseignements tirés de la pratique, afin que les idées innovantes puissent se transformer en produits et solutions à forte valeur ajoutée.
Évaluation équitable, partage des résultats
SOYO Technology s'engage à établir un système d'évaluation et de motivation des talents qui correspond aux responsabilités du poste, aux compétences professionnelles, aux performances au travail et aux contributions réelles. L'entreprise se concentre sur les résultats obtenus par les employés, et accorde également de l'importance à la coopération d'équipe, à la responsabilité envers les clients et à la valeur à long terme dans le processus d'obtention des résultats.
Nous nous efforçons de faire en sorte que les efforts des employés soient raisonnablement reconnus, que les talents exceptionnels obtiennent des opportunités de développement et des récompenses incitatives correspondant à leurs contributions, formant ainsi un cercle vertueux de croissance des employés, de bénéfice pour les clients et de développement de l'entreprise.
Rassembler les talents, créer l'avenir ensemble
À l'avenir, SOYO Technology continuera à attirer des talents exceptionnels dans les domaines de l'audio sans fil numérique, de l'éducation intelligente, du tourisme culturel intelligent, de l'intelligence artificielle, de l'Internet des objets, du cloud computing, du matériel intelligent et du marché mondial, afin d'améliorer continuellement son système de développement des talents « attirer, former, employer, motiver et retenir les talents ».
Nous espérons avancer aux côtés de talents qui partagent nos valeurs d'intégrité, de responsabilité, de professionnalisme, d'innovation et de collaboration, créer de la valeur à long terme pour nos clients, promouvoir l'innovation continue dans le domaine de l'audio sans fil numérique et des solutions intelligentes, et bâtir ensemble une entreprise technologique digne de confiance, capable de permettre aux talents de réaliser leur valeur.
